経営力を強化する『正しい労使関係』を築きます！！

労務管理サポートサービス

　池田社会保険労務士事務所では、職場トラブル・労使トラブルの予防と解決、そのための予防的人事・労務管理相談が業務のメインですが、 社会保険・労働保険などの手続きに関するサポートはもちろん、職場改善のこと、人材活用のことなど『正しい労使関係』構築に関するトータルサポートを心がけています。

　労務管理サポートサービスは御社の『顧問』として提供させていただきます。従いまして、まず当事務所と顧問契約を結んでいただくことになります。

　当事務所の顧問契約の特色の一つは、経営者様に代わって従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行サービスです。
職場トラブル・労使トラブルを予防するとともに、『正しい労使関係』を築くためには当事務所と従業員様とのコミュニケーションも欠かせないからです。


ニーズに合わせて選べる３タイプ
⑴相談顧問
　　電話、メール、面談による人事・労務や労働保険・社会保険に関する相談業務。定期訪問はありません。
⑵労務顧問
　　上記の相談業務に加え、社会保険・労働保険に関する手続業務。定期訪問１ヶ月１回。
⑶経営顧問
　　上記の労務顧問に加え、経営指導を含めたアドバイス。定期訪問１ヶ月２回。

　　 詳細は下記の通りです。

１、相談顧問契約 (職場に関する相談がメインで手続き代行を含まないサービス)

　労働・社会保険手続き、書類作成、役所への届出は自社で対応していただき、職場トラブル・労使トラブルの予防や 解決などの人事・労務全般に関するご相談をメインとするサービスです。
　もちろん、経営者様に代わって従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行サービスを含みます。

⑴基本サービス内容

• 職場トラブル・労使トラブル等の具体的問題の処理に関するアドバイス
• 従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行
　
• 人事労務管理に関するアドバイス
• 健康保険、厚生年金保険料の改定のお知らせ
• 法改正情報のご提供
　
• 電話・FAX・メールでの随時ご相談 (回数無制限)
　
• 助成金情報のご提供

⑵契約期間

原則1年間
但し、解約事由が発生した場合は途中解約が可能です。また1年毎の自動更新制です。

⑶月額顧問報酬額

　15,000円（税別）より
　事業所規模により異なります。
　お問い合わせいただければお見積いたします。 　

⑷特典

『顧問契約』を締結していただきました事業所様には、以下に記述します『会社防衛型 就業規則　作成・変更サービス』 『社会保険・労働保険　新規加入サービス』『各種立会サービス』『助成金申請サービス』を表示価格の７０％で受託させていただきます。

２、労務顧問契約 (上記の相談顧問業務に加えて社会保険・労働保険等の手続き代行を含むサービス)

　 職場トラブル・労使トラブルの予防や解決のご相談や労働関係諸法令に関する助言、指導、資料提供など人事・労務相談全般を承ります。 また、あわせて日々発生する社会保険・労働保険のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。 上記『相談顧問』に従業員様の入退社等の社会保険・労働保険手続き代行等をプラスしたサービスとなります。
　もちろん、経営者様に代わって従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行サービスを含みます。

⑴基本サービス内容

• 職場トラブル・労使トラブル等の具体的問題の処理に関するアドバイス
• 従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行
　
• 人事労務管理に関するアドバイス
• 36協定の策定届出
• 変形労働時間制の届出
　
• 入退社した社員に対する労働・社会保険関係の届出
• 健康保険、厚生年金保険料の改定のお知らせ
　
• 労災申請
　
• 法改正情報のご提供
　
• 面談による随時ご相談 (定期訪問は1ヶ月に1回)
　
• 電話・FAX・メールでの随時ご相談 (回数無制限)
　
• 助成金情報のご提供

※『労働保険　年度更新』『社会保険　算定基礎届』『賞与支払届』の手続きは顧問料に含まれません。

⑵契約期間

原則1年間
但し、解約事由が発生した場合は途中解約が可能です。また1年毎の自動更新制です。

⑶月額顧問報酬額

20,000円（税別）より
事業所規模により異なります。
お問い合わせいただければお見積いたします。 　

⑷特典

『顧問契約』を締結していただきました事業所様には、以下に記述します『会社防衛型 就業規則　作成・変更サービス』 『社会保険・労働保険　新規加入サービス』『各種立会サービス』『助成金申請サービス』を表示価格の７０％で受託させていただきます。

３、経営顧問契約 (上記の労務顧問業務に加えて経営指導アドバイスを含むサービス)

　 職場トラブル・労使トラブルの予防や解決のご相談や労働関係諸法令に関する助言、指導、資料提供など人事・労務相談全般を承ります。 また、あわせて日々発生する社会保険・労働保険のご相談、書類作成、役所届出を一括して承ります。 上記『労務顧問』に加え経営理念・経営方針・経営計画策定や、具体的な人事配置、組織作りについてのアドバイスをプラスしたサービスとなります。
　もちろん、経営者様に代わって従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行サービスを含みます。

⑴基本サービス内容

• 職場トラブル・労使トラブル等の具体的問題の処理に関するアドバイス
• 従業員様からの苦情、意見、要望を受け付ける窓口代行
　
• 人事労務管理に関するアドバイス
• 36協定の策定届出
• 変形労働時間制の届出
　
• 入退社した社員に対する労働・社会保険関係の届出
• 健康保険、厚生年金保険料の改定のお知らせ
　
• 労災申請
　
• 法改正情報のご提供
　
• 面談による随時ご相談 (定期訪問は1ヶ月に2回)
　
• 電話・FAX・メールでの随時ご相談 (回数無制限)
　
• 助成金情報のご提供
• 経営理念・経営方針・経営計画策定のアドバイス 　
• 具体的な人事配置のアドバイス 　
• 組織作りのアドバイス

※『労働保険　年度更新』『社会保険　算定基礎届』『賞与支払届』の手続きは顧問料に含まれません。

⑵契約期間

原則1年間
但し、解約事由が発生した場合は途中解約が可能です。また1年毎の自動更新制です。

⑶月額顧問報酬額

40,000円（税別）より
事業所規模により異なります。
お問い合わせいただければお見積いたします。 　

⑷特典

『顧問契約』を締結していただきました事業所様には、以下に記述します『会社防衛型 就業規則　作成・変更サービス』 『社会保険・労働保険　新規加入サービス』『各種立会サービス』『助成金申請サービス』を表示価格の７０％で受託させていただきます。